Spécialiste du Recrutement IT (H/F) – Sofrecom Maroc – Casablanca

Sofrecom Maroc

Casablanca · Morocco

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Sofrecom Maroc, filiale du groupe Orange spécialisée dans le conseil et l’ingénierie en télécommunications, recrute un(e) Spécialiste du Recrutement IT à Casablanca. Dans le cadre du renforcement de son équipe Talent Acquisition, l’entreprise recherche un professionnel capable de piloter l’ensemble du processus de recrutement des profils techniques, du recueil des besoins à la sélection des candidats. Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou Management, justifiant d’au moins trois années d’expérience en recrutement IT.

Présentation de l’entreprise Filiale du groupe Orange, Sofrecom accompagne les acteurs des télécommunications dans leur développement et leur transformation numérique.

Ses activités couvrent notamment le conseil, l’ingénierie, la modernisation des réseaux et des systèmes d’information ainsi que l’accompagnement des transformations organisationnelles.

L’entreprise rassemble plus de 2 100 consultants et experts, représentant plus de 30 nationalités et répartis dans neuf implantations à travers le monde.

Sofrecom valorise l’agilité, l’esprit d’équipe, la diversité et l’égalité des chances dans ses pratiques de recrutement.

Missions Au sein de l’équipe Talent Acquisition, le Spécialiste du Recrutement IT sera chargé d’identifier, d’évaluer et d’accompagner les talents nécessaires aux activités de l’entreprise.

Analyse des besoins en recrutement

Recueillir et définir les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels. Comprendre les exigences techniques et les compétences attendues pour chaque poste. Identifier les profils correspondant aux besoins des équipes. Collaborer avec les managers tout au long des processus de recrutement.

Sourcing et attraction des talents IT

Identifier et approcher des candidats spécialisés dans les métiers informatiques. Rechercher notamment des développeurs, ingénieurs réseaux, architectes IT et profils DevOps. Utiliser les réseaux sociaux professionnels, dont LinkedIn, et les CVthèques. Déployer des méthodes de sourcing adaptées aux profils techniques recherchés. Contribuer à l’attraction des talents dans un marché IT concurrentiel.

Gestion complète du processus de recrutement

Assurer la présélection des candidatures. Réaliser les entretiens de préqualification. Conduire les entretiens de recrutement. Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats aux postes. Assurer le suivi des candidatures à chaque étape du processus. Maintenir une communication régulière avec les candidats et les managers.

Expérience candidat et marque employeur

Garantir une expérience candidat de qualité. Veiller à la fluidité des échanges et au suivi des candidats. Participer aux initiatives de développement de la marque employeur. Contribuer aux actions de communication RH destinées à renforcer l’attractivité de Sofrecom.

Reporting et amélioration continue

Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements. Produire les reportings nécessaires au pilotage de l’activité. Assurer la fiabilité des informations relatives aux candidatures. Participer à l’amélioration continue des méthodes et pratiques de recrutement.

Profil recherché Formation et expérience

Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Minimum trois années d’expérience en recrutement IT.

Compétences techniques

Bonne compréhension des métiers informatiques et des environnements technologiques. Connaissance des profils en développement logiciel, réseaux, cloud et DevOps. Maîtrise des techniques de sourcing et de recherche de candidats. Bonne utilisation des outils digitaux de recrutement, notamment LinkedIn et les CVthèques. Capacité à conduire des entretiens et à évaluer les compétences et motivations des candidats. Aptitude à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Compétences linguistiques

Bonne maîtrise du français. La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Qualités personnelles

Excellentes capacités relationnelles et de communication. Sens de l’écoute et orientation client. Organisation et rigueur. Capacité à gérer les priorités. Aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs. Sens du service et attention portée à l’expérience candidat.

Environnement de travail Le poste est basé à Casablanca, avec une organisation de travail hybride.

Le Spécialiste du Recrutement IT intégrera une équipe Talent Acquisition et travaillera en collaboration avec les managers opérationnels dans un environnement international lié aux télécommunications et à la transformation numérique.

Sofrecom met en avant une culture fondée sur la diversité, l’égalité des chances, l’agilité et la collaboration.

Informations sur le poste Entreprise : Sofrecom Maroc – Groupe Orange

Poste : Spécialiste du Recrutement IT (H/F)

Localisation : Casablanca, Maroc

Département : Talent Acquisition

Secteur : Télécommunications, conseil et ingénierie numérique

Formation : Bac+5 en RH, Management ou équivalent

Expérience : Minimum 3 ans en recrutement IT

Compétences clés : Sourcing IT, LinkedIn, CVthèques, entretiens, évaluation et reporting

Langues : Français ; anglais apprécié

Temps de travail : Temps plein

Mode de travail : Hybride

Type de contrat : Non précisé dans l’annonce

Rémunération : Non précisée dans l’annonce

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